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日本就職 轉職 之 正社員篇

時間:2024-04-01發布人:

正社員。 適用于日本的終身雇傭制度。拿到的合同上面不會寫雇傭期限是一年,兩年這樣的有限的時間。

對于企業而言,招一個正社員就意味著要有覺悟養他一輩子。

所以相對來說在選拔上尤其慎重。 特別是針對沒有經驗的新卒,沒有辦法通過其技能和經驗做出判斷,所以才會有一重又一重的面試,筆試,選拔。

沒有一定經濟實力的企業是不會選擇招新卒的正社員的。

換句話說,能夠在リクナビ、マイナビ、エン?ジャパン等開設新卒招收專頁的企業,其資力是不許要你去擔心是不是不夠你取得在留資格的。

大多正社員又分綜合職和一般職的采用。

綜合職有機會培養成為管理職。相對的,會涉及到各種轉勤,出差。電視劇里常有的那些單身赴任,都是這種綜合職的大叔。赴任初期多為營業銷售職。保險,房產這樣的公司會不得不面臨各種[飛び込み営業]。對于這些活動比較苦手的人要有一定的覺悟

一般職基本沒有升管理職的機會。主要以后勤工作為主。在辦公室里做資料,寫郵件,翻譯,報價,聯系客戶等等。相對來說對電腦的基礎技能有一定的要求。也有可能作到小科長的職位。但一輩子只要不辭職,工資的變化不會太大。 效益好的公司,對于正社員有很多福利提供。例如住房補貼,育兒基金等等。車旅交通費基本都是有的。

有關加班問題,正社員相對來說不可避免。大多數企業提供的合同中,其工資會包括一定的加班時間。日文叫做[みなし殘業]。這是比較惡魔的一個項目。雖然近年來政府有了很大重視,但畢竟就業是私人合同。不是大企業,對于政府的政策,并不會特別的在意。求職者無比要確認好這些信息。以免開始工作以后才發現跟自己各種不合適,那時侯就是亞歷山大了。







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